Награды:

• Золотой знак СЗИУ РАНХиГС;
• Серебряный знак СЗИУ РАНХиГС;
• Знак СЗИУ РАНХиГС;
• Почетная грамота СЗИУ РАНХиГС;
• Благодарность директора СЗИУ РАНХиГС;
• занесение на Доску Почета Северо-Западного института управления СЗИУ РАНХиГС «Человек года» с вручением памятного диплома.

Почетные звания:

• Почетный доктор СЗИУ РАНХиГС;
• Почетный профессор СЗИУ РАНХиГС;
• Почетный работник СЗИУ РАНХиГС;
• Почетный ветеран СЗИУ РАНХиГС.
•  

Поощрения:

• премирование (регулируется отдельным локальным актом);
• ценный подарок.

1.Работодатель оказывает материальную помощь работникам по их заявлению, при наличии средств, в следующих случаях:

• в связи с рождением ребенка — в размере 10000 рублей единовременно
• в связи со смертью работника или его ближайших родственников (родители, супруги, дети) — в размере 15000 рублей единовременно
• в связи с другими особыми обстоятельствами — по решению работодателя

2.Работникам предоставляются отпуска без сохранения заработной платы  в следующих случаях:

• в связи с рождением ребенка – до 3 (трех) рабочих дней
• в случаях регистрации брака — до 5 (пяти) рабочих дней
• в связи с бракосочетанием детей работника – до 3 (трех) рабочих дней
• смерти близких родственников — до 5 (пяти) рабочих дней
• работнику, имеющему двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка  в возрасте до четырнадцати лет, без матери — до 14 (четырнадцати) календарных дней в удобное для работника время. В этом случае указанный отпуск по заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается
• для проводов детей на службу в Вооруженные силы РФ — 1 (один) рабочий день
• для сопровождения детей в школу в первый класс в первый день учебного года  1 (один) рабочий день
• в связи с переездом на новое место жительства — до 4 (четырех) рабочих дней
• в других случаях —  по решению  работодателя.

3.Работодатель обязуется выплачивать заработную плату Работникам Института до 10 и 25 числа каждого месяца.

4.Работодатель, при наличии средств, может частично или полностью участвовать в приобретении путевок в детские санатории и оздоровительные лагеря для детей работников Института. При  предъявлении медицинских документов, подтверждающих необходимость  лечения несовершеннолетних детей (в возрасте до 14 лет), работодатель, при наличии средств,  частично или полностью компенсирует  работникам  Института стоимость  путевок  в санатории для совместного отдыха и лечения. Размер компенсации устанавливается комиссией в составе представителей работодателя и работников.

5.Работодатель предоставляет работникам Института, при наличии средств, дополнительное медицинское обслуживание в размере и порядке, установленных локальным правовым актом Института.

6.Работникам Института может быть установлена скидка на оплату образовательных услуг в Институте в размере не менее 20% от стоимости образовательных услуг. Конкретный размер скидки  и период ее предоставления устанавливает работодатель с учетом мнения руководителя подразделения.

7.Работники Института, имеющие непрерывный стаж работы в Институте не менее  15 лет и ушедшие на пенсию непосредственно из Института, имеют право на: 

• отдых в учебно-образовательном центре Института на льготных условиях,  но не более 1 раза в год 14 (четырнадцать) дней.       

8.Социальные гарантии, указанные в п.п. 1, 5, 7, распространяются на ветеранов Института по ходатайству Совета ветеранов.

* перечисленные гарантии (кроме п.п. 4, 9) предоставляются работникам Института при наличии стажа работы в Институте не менее двух лет.